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创先争优活动简报2012年总第36期

点击次数:  更新时间:2012-08-31 15:19:38  【打印此页】  【关闭
 
 2012年广西林业集团党建工作方案

    按照自治区党委、自治区国资委党建工作的统一部署和自治区直属企业党建工作经验交流会精神,结合集团实际,现将集团2012年党建重点工作部署如下:

    一、做好迎接党的十八大召开和学习宣传贯彻工作。

    1、为迎接十八大胜利召开营造浓厚氛围。通过多种形式,大力宣传党的十七大以来党和国家走过的不平凡历程,宣传基层党组织和党员干部中的先进典型,引导广大党员干部继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

    2、抓好十八大精神的学习宣传贯彻。十八大召开后,要把学习宣传贯彻会议精神作为机关党的建设的重大政治人物抓紧抓好,充分利用中心组学习、专题报告会、专题培训等多种形式,精心组织会议精神的宣讲,迅速掀起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮。

    二、深入开展“解放思想 赶超跨越”大讨论活动。

    3、加强组织领导。各党总支部要严格按照自治区党委的部署和集团党委下发的《广西林业集团 “解放思想、赶超跨越”大讨论活动方案》要求,切实加强领导,落实责任,确保实效。党员领导干部要带好头,做思想解放的先行者、推动者,以自身的表率作用引领和营造干部群众解放思想的浓厚氛围。要通过大讨论,引导党员干部坚决破除制约科学发展的思想观念,破解制约集团科学发展、跨越发展的瓶颈,形成敢干事、敢负责、敢创新路、敢做善成的良好风尚。

    4、认真征集意见。各党支部要召开支部会议,征求员工对集团加快发展的意见建议,每个支部不得少于10条,并于6月31日前报送至集团党办。党办要及时将各党支部意见征集完成情况进行通报。对征求意见少于10条的党支部予以通报批评。

    5、深入调查研究。以各部门、各子公司为单位成立相应的调研小组,拟定调研题纲,制定调研方案,深入基层和服务对象当中进行调查研究,集团领导和部门、子公司领导要撰写调研报告,并于6月15日前报活动领导小组办公室。

    6、抓好整改落实。要针对学习讨论阶段查找出的问题与差距,集中研究改进工作的意见,形成解决问题、加快发展的方法、措施、政策和制度,推动集团各项工作的顺利开展。10月20日要将总结报告上报活动领导小组办公室。领导小组办公室要将报告汇编成册,总结经验,指导工作。

    三、继续推进创先争优和党组织建设年活动。

    7、开展富民强桂我先行活动。各党支部和党员要在10月份前完成“解放思想我先行、赶超跨越我先行、弘扬广西精神我先行、学习政策我先行、服务群众我先行”为主要内容的“富民强桂我先行”主题实践活动。要联系工作实际,找准开展“富民强桂我先行”主题实践活动的切入点和着力点,在加快推进集团跨越发展,实现富民强桂新跨越中先行一步、争创一流、做出表率。

    8、深化挂包联驻、结对共建。为深化结对共建实行“挂包联驻”,集团党委分4个点通过加大思想、技术、物质、信息等方面的援助,帮助结对贫困地区群众改善生产生活条件,实现扶贫解困明显推进、乡村环境明显改善、干部作风明显转变、基层组织明显加强的目标。一是集团党委组织集团党员领导干部到造林绿化结对点柳城县植树造林,通过“几帮一”形式,为当地林农带去树苗、传授营造林技术,帮助当地林农脱贫致富;二是由上思华林公司党支部开展与当地农村基层党组织的联系,通过“支部帮”的形式,帮助当地村级党员基层组织解放思想、与时俱进,为当地农民提供致富信息和技术支持;三是由工会组织抓好与扶贫点的“一帮一”活动,按照自治区扶贫办的要求,加强与横县校椅村、天蛾县等扶贫点的联系与沟通,帮助他们解决实际困难,与扶贫点生活困难的党员、群众结对子、交朋友,建立感情,指导扶贫点基层党组织建设。四是各营林公司结合林改后农民急需在林地上获得更多收入的愿望,充分发挥企业在营林种植技术、营林生产管理的突出优势,努力在增强企业社会责任感上下功夫,以营造“先锋林”“示范林”为载体,通过示范带动、聘用农民工、修建林区道路等具体措施,切实帮助基层和农民群众解决生产和生活中的实际困难,促进林业经济发展、林农增收致富的目的。

    9、深化党员志愿者服务大行动。按照“群众需要、党的需要、志愿者所能”的要求把党员志愿服务工作着力点放在公益性、扶困性、福利性的服务项目上,开展最迫切需要的各种服务。今年集团党委将继续扩大志愿者服务队伍,积极创新服务形式、服务项目、完善工作机制、强化组织实施、加强日常管理上下功夫,努力推进党员服务行动长效化、常态化。各党(总)支部要结合自身特点,在6月底前拿出新的志愿者服务活动方案,报送集团党委办公室,并认真组织实施。争取7月份有具体行动。

    10、抓好创先争优典型示范。集团党委将积极推荐在活动中表现突出的单位和个人参加自治区开展的“感动八桂十大先锋人物”、创先争优示范点、先进党组织典型、先进人物典型的评选活动。各党(总)支部在认真组织开展活动的同时,积极选树先进人物典型,同时加大宣传力度,使党员群众学有榜样、赶有方向,营造学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。要求每个支部6月31日前报1名先进人物典型的名单到党办参加评选活动。要以先进人物典型为榜样,带动支部各项工作的开展。

    四、大力推进基层党组织建设。

    11、强化基层党组织基础建设。各(总)支部要认真确保“三会一课”的落实,并发挥其应有的作用。同时,积极培养入党积极分子和发展对象,增添基层党组织的新鲜血液和活力。为规范支部的记录,集团将统一印发党(总)支部会议记录本,记录支部会议、组织学习、民主生活会等有关情况。集团党办将不定期对各支部开展活动情况进行抽查。对落实不到位的支部,将进行通报批评。

    12、强化制度体系建设。要构建“书记抓、抓书记”的责任体系,层层签订党建目标管理责任书,将目标任务分解细化到单位(部门)、落实到人。进一步建立健全党委工作职责、党政联席会议、民主评议党员、党支部换届选举、党员发展、党建经费保障等方面的制度,形成党建长效机制。

    13、强化组织体系建设。构建起“横向到边、纵向到底”的组织体系,只要有党员的地方就要有组织,要不断强化党组织的影响力、辐射力、控制力。进一步探索和建立适应现代企业制度要求的党组织工作机制,保证党组织在公司治理结构中发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用,把加强基层党组织建设作为推动集团科学发展的基础。

    14、强化信息化体系建设。充分发挥现代信息技术的作用,扩大现代远程教育的覆盖面,探索网络党建新模式。推进党组织规范化、示范化、品牌化、信息化建设。不断创新党建工作内容和活动方式,认真总结党建实践成果,争创全区党建工作知名品牌。

    五、大力推进领导班子建设。

    15、加强各子公司领导班子的选拔配备。加大公开推荐和公开选拔领导班子“双推”力度,为各子公司选拔配备一批素质高、能力强、潜力大、信誉好的领导班子。按照“四好”班子建设要求,对各子公司领导班子和成员的政治素质、业务能力、工作实际、廉洁自律等情况进行年度考核。年底对“四好” 领导班子进行评比表彰。同时,加强多岗位锻炼,对各子公司领导班子成员进行定期定向交流,促进人才“血液循环”,以及人才的成长。

    16、强化“学习型”领导班子建设。党的方针政策经常学、理想信念经常讲、经济形势经常看、廉洁法规经常念。努力造就政治坚定、作风过硬、群众信任、业绩优秀的领导集体。

    党委中心组每月要组织一次学习,每季度组织一次学习交流,中心组成员每半年要提交一篇有一定水平的理论学习心得体会。每年有一个全面中心组学习总结。

    各部门、各子公司领导班子要坚持每周集中学习一次,每季度读一本好书,每半年听一场专题报告、撰写一篇学习心得体会或理论文章,每年至少接受一次学习培训。

    17、坚持民主决策制度和民主生活会制度。认真落实领导班子会议决策程序与要求。集团各级领导班子每星期召开一次班子会议,对集团“三重一大”等重大决策问题进行集体讨论、民主决策。领导班子成员坚持“双重组织生活制度”,坚持每半年一次民主生活会制度,积极开展批评与自我批评,不断增强领导班子的凝聚力、战斗力。

    六、大力推进干部队伍建设。

    18、强化中层干部选拔任用。一是继续加大公开选拔、竞争上岗的力度。让想干事、会干事、干成事的干部有舞台,让优秀的年青干部脱颖而出、担当重任。二是进一步健全完善中层干部选拔任用和管理制度,促进干部选拔任用工作科学化、制度化、规范化,不断优化干部队伍整体结构。三是建立科学的综合考核评价体系。坚持实施定期考核,强化考核结果的运用,建立健全以考核评价为基础,与岗位职责和工作业绩挂钩,短期激励与中长期激励、精神鼓励与物质奖励相结合的全员参与的考评激励机制。

    19、加强干部员工岗位业务培训。贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》,统筹推进各类党员干部的教育培训。把人才强企作为集团重要战略,大力构建育才、惜才、用材的良好环境,为各类人才施展才华、发挥作用提供舞台。同时,举办支部书记培训班、组工干部培训班,开展党员轮训、岗位练兵活动,不断创新职工培训组织形式,使集团党员干部职工队伍整体素质得到明显提高。
根据自治区国资委的要求,集团将于6月份,举办一期基层党组织书记加强和创新社会管理轮训班,对党总支部书记和党支部书记进行一次集中培训,推进基层社会管理工作。

    20、完善后备干部队伍。建立一、二、三级后备干部梯队,对后备干部实施专业管理、分类培训,激发干部队伍的生机和活力,不断提高集团组织工作满意度。

    七、大力推进宣传思想政治工作。

    21、加强形势教育。当前世界形势正在发生深刻变化,各种思想文化交流、交融、交锋日趋频繁,我国社会发展正处在重大战略机遇期和矛盾凸显期,思想文化多元多样多变的趋势日益明显,用社会主义核心价值体系引领集团员工的任务更加迫切,因此,我们必须深刻认识到意识形态领域斗争的长期性、尖锐性和复杂性,进一步增强忧患意识和责任意识,加强形势教育,切实维护改革发展稳定的大局。

    22、严抓思想政治工作。各党(总)支部要坚持用社会主义核心价值体系引领思潮,坚持正面宣传为主,深入细致地做好员工的思想政治工作,为集团深化改革、加快发展、维护稳定做出应有的贡献。

    23、加强宣传报道工作。各党(总)支部要按照集团《关于进一步加强林业集团宣传与信息工作的通知》要求,加大宣传力度。每个支部每月至少要向党委办公室报送2条支部活动信息,为集团持续稳定较快发展提供精神动力。支部的宣传工作要列入党组织年度考核评比内容。

    八、大力推进党风廉政建设。

    24、建立预警制度。要坚持“任前善意谈、重要岗位重点谈、发现苗头及时谈、集体会议经常谈”的廉洁预警的“四谈”方式。筑牢拒腐防腐的“防火墙”。

    25、加强制度建设。以制度防控作为廉洁从业体系建设、促进集团科学发展的关键环节来抓。坚持抓好理想信念、职业道德和廉洁自律教育,不断完善规章制度,用制度管人、靠制度管事、以制度管权。要树立以业绩论英雄的导向机制,建立既注重业务发展指标,又注重改革、管控、党建、廉洁从业等综合性指标的激励考核机制。

    26、增强教育实效。在各级领导班子中开展“五个一”教育活动。每月集中学习一次廉洁从业条规,每季度收到一条廉洁从业警句或警示案例,每半年听一次廉洁从业教育报告或警示教育片或廉洁教育展览,每年一次廉洁从业知识测试,增强领导班子拒腐防变的自觉性。

    九、大力推进和谐企业建设。

    27、建立健全工会基层组织。建立健全工会各级基层组织,将工会小组建到集团各部门、各子公司以及控股公司的造林和车间一线,切实维护好职工的合法权益。鼓励职工为集团的发展谏言献策。开展对职工的法制、法规宣传教育活动,增强职工主人翁意识,自觉维护自身的合法权益。支持工会开展系列文体活动和各种健康讲座、咨询会等,协助做好文体比赛活动,为职工健康身体、快乐工作、幸福生活创造有利条件。成立女职工委员会,充分发挥女职工在两个文明建设中的积极作用。

    28、关心支持共青团工作。各党支部每半年召开一次年轻干部专题座谈会,重点了解年轻干部思想动态、工作精神、学习计划、生活环境等,关心青年团员的思想、工作、生活情况,在各方面帮助其进步和成长。要充分发挥青年团员工作热情高、努力积极向上的特点和优势,让他们在各自的工作岗位上做出更多贡献。组织开展各种健康有益的文体、娱乐活动,让青年团员加强联谊和交流,彼此共同促进。

    十、加强督促检查工作,确保党建工作取得实效。

    29、实行党建工作绩效考核。为确保党建工作取得实效,今年年底,将组织党建工作检查组对各支部进行党建工作绩效考核(具体考核指标另行印发),对党建工作有创新,成效显著的支部给予表彰,对党建工作开展不力的支部将进行通报批评。

    2012年是深入推进创先争优的攻坚年,也是检验创先争优成效的关键年。为进一步巩固集团创先争优活动成果,推进各项工作的顺利开展,为集团跨越式发展打下坚实基础,按照自治区创先争优活动领导小组印发的桂创组发﹝2012﹞2号文件和全区国企创先办印发的桂企创建办发﹝2012﹞2号精神,结合集团实际,特制订2012年集团创先争优活动工作方案。

    一、总体要求。

    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会以及中央经济工作会议、自治区第十次党代会的决策部署,紧紧围绕集团科学发展、跨越发展稳定中心工作,以开展建设年活动为契机,结合“解放思想,赶超跨越”大讨论活动和“富民强桂我先行”主题实践活动,进一步深入实施创先争优“五大行动”,着力推进窗口单位和服务行业创先争优、党员志愿者服务大行动,推进基层党建工作规范化、示范化、品牌化、信息化建设,不断拓展实践成果、创新制度成果、深化理论成果、丰富文化成果,持久形成学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围,使创先争优活动成为职工满意工程、推动集团跨越发展保障工程,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

    二、活动内容。

    (一)结合开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动和 “富民强桂我先行”主题实践活动,深化承诺联评大行动。

    按照自治区统一部署,围绕贯彻落实自治区第十次党代会提出的加快实现富民强桂新跨越、努力在西部地区“争当排头兵、率先奔小康”的决策部署,结合全区开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动,开展以“解放思想我先行、赶超跨越我先行、弘扬广西精神我先行、学习政策我先行、服务群众我先行”为主要内容的“富民强桂我先行”主题实践活动。各党支部和党员要联系工作实际,找准开展“富民强桂我先行”主题实践活动的切入点和着力点,在加快推进集团跨越发展,实现富民强桂新跨越中先行一步、争创一流、做出表率,激励各党支部和党员争做解放思想的表率、赶超跨越的先锋、弘扬广西精神的楷模、学习政策的榜样、服务群众的模范。

    (二)结合开展“挂包联驻”和万名干部下基层“活动,深化结对共建。为深化结对共建实行“挂包联驻”, 集团分4个点通过加大思想、技术、物质、信息等方面的援助,帮助结对贫困地区群众改善生产生活条件,实现扶贫解困明显推进、乡村环境明显改善、干部作风明显转变、基层组织明显加强的目标。

    一是集团党委组织集团党员领导干部到造林绿化结对点柳城县植树造林,通过“几帮一”形式,为当地林农带去树苗、传授营造林技术,帮助当地林农脱贫致富;二是由上思华林公司党支部开展与当地农村基层党组织的联系,通过“支部帮”的形式,帮助当地村级党员基层组织解放思想、与时俱进,为当地农民提供致富信息和技术支持;三是由工会组织抓好与扶贫点的“一帮一”活动,按照自治区扶贫办的要求,加强与横县校椅村、天蛾县等扶贫点的联系与沟通,帮助他们解决实际困难,与扶贫点生活困难的党员、群众结对子、交朋友,建立感情,指导扶贫点基层党组织建设。四是各营林公司结合林改后农民急需在林地上获得更多收入的愿望,充分发挥企业在营林种植技术、营林生产管理的突出优势,努力在增强企业社会责任感上下功夫,以营造“先锋林”“示范林”为载体,通过示范带动、聘用农民工、修建林区道路等具体措施,切实帮助基层和农民群众解决生产和生活中的实际困难,促进林业经济发展、林农增收致富的目的。

    (三)结合开展“四个服务”活动,提升窗口单位和服务行业服务质量和企业形象。集团将着重抓好四个服务:抓好一线窗口服务,充分发挥一线党组织和党员的示范带头作用,全面推行“三亮三比三评”,树好党组织和党员形象。三亮:即亮身份、亮标准、亮承诺。在窗口单位和党员中开展“亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺”活动,充分发挥党员在帮助企业解决实际问题、服务职工群众中的先锋作用,做好本职工作。通过采取设立公开栏、通过媒体公开等方式公示承诺服务事项,接受群众监督。三比:即比技能、比作风、比业绩。通过“三比”活动,促进服务能力和服务水平的全面提升。通过完善管理制度、制定服务标准、进行技能培训等多种措施,实施行精细化管理。力求做到“四个不让”,即不让领导布置的任务在我手中延误,不让需要办理的工作在我手中积压,不让来联系业务的同志在我这里受到冷落,不让公司的形象在我这里受到影响。三评:即党员互评、领导点评、群众评议。以“我是党员我承诺,党员要有党员样”主题实践活动为载体,进一步规范党员互评。每月末各党支部,要通过召开组织生活会等形式,结合党员自身特点和岗位实际,组织党员开展一次评议活动,相互鼓励、比学赶超。党员领导干部要深入基层,在窗口单位开展点评,要肯定成绩、指出问题,提出改进意见、指明努力方向,并督促整改落实。

    (四)深入实施党员志愿者服务大行动,不断激发党员创先争优活力。按照“群众需要、党的需要、志愿者所能”的要求把党员志愿服务工作着力点放在公益性、扶困性、福利性的服务项目上,开展最迫切需要的各种服务。今年集团将继续扩大志愿者服务队伍,积极创新服务形式、服务项目、完善工作机制、强化组织实施、加强日常管理上下功夫,努力推进党员服务行动长效化、常态化。今年集团将开展的志愿者服务项目主要有以下6项内容:一是城市文明和谐创建。以改善市容市貌、环境卫生、交通秩序为主要内容的区域文明创建活动,组织志愿者踊跃参与创建宣传、文明督导、义务保洁活动。二是扶贫济困服务。开展以因病、因灾致贫职工为重点对象,以节日慰问、临时救急等主要内容的脱贫解困服务。三是困难帮扶服务。组织开展以福利院孤寡老人为重点服务对象,以敬老爱老助老、心理辅导、经济资助为主要内容的帮扶行动。四是关爱未成年人服务。重点关爱留守儿童健康成长、爱心助学、结对助学活动。五是志愿者无偿献血活动。组织志愿者积极参与宣传倡导爱心献血精神,带头参加无偿献血。六是组织与社区单位的群众性文化体育活动,开展法律维权知识等科普服务。

    (五)大力推进基层党组织“四化”建设,提高集团党建工作科学化水平。深入推进基层党建工作规范化、示范化、品牌化、信息化,努力提高基层组织建设科学化水平。一是以规范化建设打基础。突出抓好各党支部组织设置规范化、带头人队伍规范化、组织生活规范化、工作制度规范化、保障机制规范化,规范党组织工作程序,完善议事规则和决策程序,推行集团党委书记抓各党支部党建工作专项述职评议、考核评价制度。二是以示范化上水平。深入开展创优基层党建综合示范点活动,评选基层党建工作示范单位,通过典型引路、以点带面,整体提高集团基层党建工作水平。三是以品牌化建设出精品。全面总结提升基层党建实践创新成果,努力打造集团党建工作上水平、创品牌。
四是以信息化建设强手段。加强党员干部现代远程教育网络、党建信息网、手机信息系统等平台建设,推动集团党员教育和党建工作上电视、上手机、上互联网。

    (六)深入开展“典型示范大行动”,营造创先争优浓厚氛围。加强集团“广西企业文化建设示范基地”建设,在集团开展精神文明创建工作,积极参加“迎接十八大、讲文明树新风”活动。重点是深化文明企业、文明车间、文明班组、文明部室、文明职工等精神文明创建活动,积极开展岗位练兵、技能大赛等创先争优活动,积极推荐在活动中表现突出的单位和个人参加自治区开展的“感动八桂十大先锋人物”、创先争优示范点、先进党组织典型、先进人物典型的评选活动,在集团17个党(总)支部中,认真选树先进典型,充分利用集团现有的宣传媒体,加大宣传力度,使党员群众学有榜样、赶有方向,营造学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。

    (七)认真组织开展群众评议及整改工作,把创先争优活动办成群众满意工程。根据中央和自治区部署,集团将在2012年年初集中力量对集团个党(总)支部和党员开展创先争优活动情况进行群众评议,采取问卷、座谈会等多种形式,广泛吸收群众参与,确保每个基层党组织和党员都接受评议。以创建 “五个好”( 领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)先进基层党组织、争当“五带头”( 带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)优秀共产党员为主要依据,把开展群众评议与公开承诺、领导点评相结合,与年度考核、党员民主评议等工作有机衔接,评议结果作为2011年度考核、评先评优和2012年“七一”创先争优专项表彰的重要依据。各党总支部要根据群众评议反映出来的问题加强整改,从职工群众最需要的地方做起,从职工群众最不满意的地方做起,以实际成效取信于民。

    (八)继续深化党群共建,形成党内外全体员工共同创先争优的强大合力。

    (九)总结提炼经验做法,建立健全创先争优长效机制。集团党委将围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等四个方面,组织各党(总)支部开展创先争优理论研讨,每个支部将报送创先争优理论研讨文章2篇,集团将从中挑选一批有深度的理论文章,上报自治区国资委创先办,为深入开展创先争优活动提供理论支撑。

    三、具体要求。

  1、各党总支、党支部要高度重视,把创先争优活动作为一项重要政治任务,切实抓紧抓实抓好。要根据本单位年度工作计划和工作实际,组织开展具有特色的主题教育、主题活动,不搞形式主义、不做表面文章。同时要突出重点,措施得当,全面覆盖,确保争创活动取得实效。

  2、各党(总)支部要在2012年2月29日前创先争优活动负责人和联络员名单、开展创先争优活动的方案、已开展的相关活动等材料(纸质和电子版)报送至党委办公室。

    3、各党(总)支部要大力开展创先争优活动宣传,及时向集团创先争优和党组织建设年活动办公室报送各项活动与工作信息。
 
 
 
 

两学一做

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